「もっと給料ほしい！」はワガママじゃない！Z世代のための「年収アップ」ガチ攻略法

「今の給料、正直安すぎ…？」「友達はもっともらってるのに…」 そんな風に、お給料のことでモヤモヤしてるZ世代のみんな、多いんじゃないかな？

わかる！それ、全然ワガママじゃないよ。自分の頑張りを正当に評価してほしいって思うのは、当たり前のこと。

2025年の今、年功序列はもう古い！自分の力で年収を上げていくのが新常識。この記事では、転職を3回経験した私が、データとリアルな経験に基づいて、Z世代のための「年収アップ」ガチ攻略法を教えちゃいます！

年収アップのリアルな方法って？

ぶっちゃけ、年収を上げる方法は、大きく分けてこの3つ。

1. 転職する（環境を変える）
2. 今の会社で交渉する（評価を上げる）
3. 副業を始める（収入源を増やす）

データによると、転職で年収が上がった人って、なんと4割もいるんだって！しかも、平均で67万円もアップしてるの。今の環境に不満があるなら、思い切って外に目を向けるのは、超有効な手段だよ。

自分の「市場価値」、知ってる？

年収アップを目指すなら、まず知っておくべきなのが、あなたの「市場価値」。つまり、「今のあなたが転職市場でどれくらい評価されるか」ってこと。

これを知るには、転職サイトに登録して、自分の経歴にどんな会社から「いいね！」が来るか（スカウトが来るか）見てみるのが一番手っ取り早いよ。転職エージェントに相談して、客観的な意見をもらうのも超おすすめ！

最強の武器「給与交渉」のやり方

「転職するにしても、今の会社で頑張るにしても、給与交渉ってどうすればいいの？」って思うよね。

大丈夫！ちゃんと準備すれば、交渉成功率はなんと80%以上！

給与交渉の最強テンプレ

「（内定をいただいた後、または評価面談の場で）本日は貴重なお時間をいただき、ありがとうございます。今回の評価（内定）について、大変感謝しております。

一点、希望としましては、現在の私のスキルや市場価値を鑑み、年収〇〇円を希望しております。その根拠としましては…（ここで自分の実績や、調べた年収相場を具体的に伝える）

もちろん、貴社（御社）の規定があることは承知しておりますが、私の貢献度を最大限ご評価いただけますと幸いです。」

ポイントは、感情的にならず、客観的なデータに基づいて、ロジカルにお願いすること！

まとめ：年収は、あなたの価値。自信を持って、交渉しよう！

年収は、ただの数字じゃない。あなたのスキルや頑張り、そして価値そのもの。

「私なんて…」って遠慮する必要は全くないよ。 正しい知識と戦略があれば、あなたの価値に見合った、正当な評価を勝ち取ることができる。

この記事を参考に、あなたも理想の年収を手に入れるための一歩を踏み出してみてね！応援してるよ！