記事一覧
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採用担当が職務経歴書で最初に見るところ
採用担当として数百件の書類を見てきた経験から、職務経歴書のどこを最初に見るのか、本音で解説します。
書類選考に通らない人が見落としている5つの原因
書類選考で落ち続ける原因は「スキル不足」ではない。採用担当4年・200人以上の書類を見てきた経験から、通らない書類に共通する5つの原因と具体的な改善策を解説。
職務経歴書のブランク期間、正直に書くべき？【空白期間の説明テンプレ付き】
転職活動中のブランク期間をどう書けばいいか迷っていませんか。空白期間の種類別に、採用担当に好印象を与える説明の書き方とNG例を解説。
転職面接の自己紹介、30秒で何を言えばいいか
転職面接で最初に聞かれる自己紹介。30秒から1分で何を言えばいいのか、構成と具体例を解説。長すぎても短すぎてもマイナス評価になる理由も。
履歴書と職務経歴書の違い【何を書き分けるべきか】
履歴書と職務経歴書、何が違うのかわからない人向け。それぞれの役割と、書き分けるポイントを解説。
自己PRが書けないのは「すごい経験がない」からじゃない【棚卸しの方法】
自己PRが書けない原因は経験不足ではなく、経験の棚卸し不足。採用担当が実際に評価する自己PRの作り方と、誰でもできる棚卸しの3ステップを解説。
退職理由の書き方で損してる人が多すぎる【採用担当が教える正解パターン】
退職理由の書き方で書類選考の通過率は大きく変わる。採用担当が見ているポイントと、NGパターン・通るパターンを解説。
職務要約は何を書けばいい？【採用担当が最初に見るポイント】
職務経歴書の最初に書く職務要約。採用担当が最初に見る場所だからこそ、ここで興味を持たせないと読まれない。書き方を解説。
志望動機が書けない人へ【採用担当が教える「通る志望動機」の書き方】
志望動機が思いつかない、書けない人向け。採用担当の視点から、通る志望動機と落ちる志望動機の違いを解説。
実例で見る「通った書類」vs「落ちた書類」【Before/Afterで解説】
通る書類と落ちる書類の違いを実例で解説。職務要約、職務経歴、自己PR、志望動機のBefore/Afterを紹介。
転職回数が多い人の職務経歴書の書き方【時系列式vsキャリア式】
転職回数が多くても書類選考を通過する書き方を解説。時系列式とキャリア式の使い分け、転職理由の言い換え例も。
職務経歴書は何ページが正解？【経験年数別の適切な分量と構成】
職務経歴書は何ページ書けばいい？経験年数別の適切な分量と、採用担当が読みやすいと感じる構成を解説。
職務経歴書は何ページが正解？【経験年数別の適切な分量と構成】
1ページ？3ページ？採用担当が読みやすいと感じる分量と構成を経験年数別に解説。
自己PRに書いてはいけないこと【採用担当が見た瞬間スルーする表現】
「コミュニケーション能力が高い」「責任感がある」…そのまま書いてませんか？採用担当が教えるNG表現と言い換え方。
応募書類でバレる「地雷」サイン【採用担当が警戒するポイント】
退職理由が全部他責、なんでもできます、誤字脱字…採用担当が警戒する7つのサインと回避策。