ソーシャルグッド企業への就職：Z世代が社会貢献とキャリアを両立する道

「社会貢献できる仕事がしたい」「自分の仕事が世の中を良くすることに繋がってほしい」

Z世代のあなたは、そんな想いを抱いていませんか？近年、「ソーシャルグッド企業」という言葉を耳にする機会が増えました。これは、利益追求だけでなく、社会課題や環境問題の解決を事業の核とする企業のことです。Z世代の就活生にとって、企業の社会貢献度は、志望度を左右する重要な要素となっています。

Z世代専門キャリアコーチの鈴木リナです。この記事では、ソーシャルグッド企業への就職を検討しているあなたに向けて、その定義、最新トレンド、B Corp認証企業の見つけ方、そして社会貢献とキャリアを両立する戦略を徹底解説します。あなたの価値観と仕事が一致する、理想のキャリアを見つけるヒントがここにあります。

ソーシャルグッド 企業 就職とは

ソーシャルグッド 企業 就職とは、利益追求だけでなく社会課題や環境問題の解決を事業の核として位置づけ、社会全体のウェルビーイング向上を目指す企業への就職を指します。2025年現在、Z世代の就活生の95.9%がSDGsを認知し、65%以上が企業の社会貢献度を志望度の基準として重視する時代になりました。

ソーシャルグッド 企業 就職とは？

ソーシャルグッド 企業 就職とは、利益追求だけでなく、環境問題、社会問題、地域課題などの解決を事業の目的とする企業への就職を指します。これらの企業は、社会貢献と経済活動を両立させ、持続可能な社会の実現を目指しています。特にZ世代は、自身の価値観と仕事の一致を重視するため、ソーシャルグッド企業への関心が高い傾向にあります。

鈴木リナ（Z世代専門キャリアコーチ）による解説

2025年Z世代の就活トレンド：社会貢献重視の明確な傾向

2025年現在、Z世代の就活における価値観は、従来の世代とは大きく変化しています。彼らは、単に安定した企業や高収入の企業を選ぶだけでなく、自分の仕事が社会にどのような影響を与えるのかを強く意識しています。

SDGs認知度と企業選択への影響

Z世代の就活生の95.9%がSDGsを認知しており、これは20代社会人全体よりも20.4ポイントも高い数値です。さらに、65%以上の学生が企業の社会貢献度を志望度の基準として重視しています。就職理由の第1位に「社会貢献度の高さ」（30.0%）が挙げられることからも、その傾向は明らかです。また、7割以上が「環境負荷の高い企業を避けたい」と考えており、企業の社会的責任に対する意識の高さが伺えます。

エシカル就活の台頭

このようなZ世代の価値観を背景に、「エシカル就活」という新しい就活スタイルが台頭しています。エシカル就活プラットフォームには約1,500名の学生が登録しており、その50%が早稲田・慶應・上智・ICUなどの上位校の学生です。70%以上が留学・長期インターン・起業経験者という、意欲の高い層がソーシャルグッド企業を目指しています。ユーグレナ、LIFULL、丸井グループなど、23社の企業がこのプラットフォームに登録しており、ソーシャルグッド企業への注目度が高まっていることが分かります。

B Corp企業の急速な拡大：信頼できるソーシャルグッド企業の見つけ方

ソーシャルグッド企業を見つける上で、最も信頼できる指標の一つが「B Corp認証」です。B Corp認証は、米国の非営利団体B Labによる国際認証制度で、環境や社会に配慮した公益性の高い企業に与えられます。2025年8月時点で、日本のB Corp認証企業は62社まで増加しており、前年比約25%増という急速な拡大を見せています。

B Corp認証の基準と価値

B Corp認証を取得するには、B Impact Assessmentという200問の質問に回答し、80点以上を獲得する必要があります。これは、企業の環境、従業員、顧客、コミュニティ、ガバナンスといった多岐にわたる側面を厳格に評価するものです。B Corp認証企業は、株主資本主義からステークホルダー資本主義への転換を体現する新しい企業評価基準として注目を集めています。日本初のB Corp上場企業であるクラダシの事例は、社会的インパクトと経済的成功が両立可能であることを示しています。

ソーシャルグッド企業の発見方法と企業研究法

専門求人サイト活用戦略

ソーシャルグッド企業に特化した求人サイトを活用することで、効率的に企業を見つけることができます。

• エシカル就活プラットフォーム: 気候変動対策、D&I推進、地方創生・まちづくり、教育・医療ヘルスケア分野など、自分が関心を持つ社会課題別に企業を検索できます。
• DRIVEキャリア: NPO法人ETIC.が運営する社会課題解決に特化した求人サイトです。
• エコリク: サステナビリティ分野に特化した転職エージェントです。

企業評価の実践手法

B Corp認証企業を評価する際には、以下の点をチェックしましょう。

• B Impact Assessmentスコア確認: 企業の公式サイトなどで公開されているスコアを確認し、80点以上であるかを確認します。
• 年次レポートでの社会的インパクト測定: 企業が発行している年次レポートやサステナビリティレポートを読み、具体的な社会的成果が定量的に測定されているかを確認します。
• ステークホルダー重視経営の実践状況: 従業員、顧客、地域社会、環境など、株主以外のステークホルダーへの配慮が経営にどのように反映されているかを確認します。
• 透明性の高い情報開示: 企業の取り組みや課題が、オープンに情報開示されているかを確認します。

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Z世代に特化した企業研究法と選考対策

Z世代がソーシャルグッド企業への就職を成功させるためには、社会課題への深い理解と、自身の価値観との適合性をアピールすることが重要です。

社会課題アプローチによる企業分析

1. 課題特定: 自分が真に関心を持つ社会課題を明確にしましょう。例えば、「気候変動」「貧困」「教育格差」など、具体的なテーマを絞り込みます。
2. 企業マッピング: 特定した課題の解決に取り組む企業を網羅的に調査します。B Corp認証企業リストや専門求人サイトを活用しましょう。
3. インパクト測定: 企業がその課題に対してどのような定量的な社会的成果を出しているかを検証します。年次レポートやCSRレポートなどを参考にします。
4. 持続可能性評価: その企業が長期的に社会課題解決に取り組む意思と能力があるかを判断します。

エシカル企業の選考対策

ソーシャルグッド企業の面接では、以下のようなポイントが重視されます。

• 社会課題に対する深い理解と当事者意識: 表面的な知識だけでなく、その課題に対してあなたがどのような想いを持ち、どのように貢献したいと考えているかを具体的に伝えましょう。
• 企業のミッション・ビジョンとの価値観適合: 企業の理念や目指す社会と、あなたの価値観がどのように合致しているかを明確にアピールします。
• 具体的なアクション経験: ボランティア活動、NPO活動、学生時代のプロジェクトなど、社会課題解決に繋がる具体的な行動経験があれば積極的に伝えましょう。
• 長期的な社会変革へのコミットメント: 一時的な流行ではなく、長期的に社会変革に貢献したいという強い意志を示すことが重要です。

よくある質問（FAQ）

• Q1: ソーシャルグッド企業への就職で年収は下がりますか？
  • A1: 必ずしもそうではありません。B Corp認証企業には丸井グループやLIFULLなど大手企業も含まれ、社会的インパクトと経済的成功を両立する企業が増えています。むしろZ世代の価値観に合致する企業として、中長期的にキャリア価値が高まる可能性があります。
• Q2: エシカル就活はどこから始めればよいですか？
  • A2: まず自分が関心を持つ社会課題を特定することから始めてください。「気候変動」「教育格差」「ダイバーシティ」など具体的な分野を決めて、エシカル就活プラットフォームで該当企業を検索し、説明会やインターンシップに参加することを推奨します。
• Q3: B Corp認証企業とSDGs推進企業の違いは何ですか？
  • A3: B Corp認証は第三者機関による厳格な評価（80点以上）が必要な客観的認証です。SDGs推進企業は自己申告的な側面もあるため、より確実な社会的責任経営を求めるなら、B Corp認証企業の検討をおすすめします。

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まとめ

2025年はZ世代の価値観が企業選択の主流となる転換点です。SDGs認知度95.9%、社会貢献重視65%という数値が示すように、ソーシャルグッド企業への就職は「特別な選択」ではなく「当然の選択」になりつつあります。

成功の鍵は、①自分が真に関心を持つ社会課題の特定、②B Corp認証などの客観的指標による企業評価、③エシカル就活プラットフォームの戦略的活用、④社会的インパクトと個人キャリアの両立戦略です。

Z世代専門キャリアコーチとしての経験から、最も重要なのは**「社会課題への当事者意識」**です。表面的な関心ではなく、実際の行動と継続的な学習を通じて培われた深い理解が、ソーシャルグッド企業との真の価値観適合を生み出します。

日本のB Corp認証企業が62社まで拡大し、エシカル就活プラットフォームが整備された2025年は、「社会課題解決を仕事にしたい」Z世代にとって理想的な環境です。**「良い会社で働く」から「社会をより良くする会社で働く」**というパラダイムシフトを実現し、自分の価値観と一致したキャリアを構築していただきたいと思います。