【Z世代の転職理由ランキング】本音は？やりがい？キャリアアップ？
Z世代はなぜ会社を辞めるのか？Z世代専門キャリアコーチが、最新の転職理由ランキングを徹底分析。「給料が低い」「人間関係」だけではない、彼らが本当に求める働きがいとキャリアアップの姿とは。Z世代の部下を持つ管理職、そして転職を考えるあなたも必見。
「最近の若者は、すぐに会社を辞める…」
そんな嘆きを、あちこちで耳にします。
でも、本当にそうでしょうか？
こんにちは！
Z世代専門キャリアコーチの鈴木リナです。
Z世代が転職を決意する時、その裏には、上の世代とは異なる、彼らならではの切実な理由と価値観が隠されています。
この記事では、最新の調査データに基づき、「Z世代のリアルな転職理由ランキング」を読み解きながら、彼らが仕事に本当に求めているものは何なのか、その本音に迫ります。
Z世代の部下を持つ管理職の方も、今まさに転職を考えているあなたも、必見です。
世代間のギャップを埋め、未来の働き方を考えるヒントが、ここにあります。
Z世代 転職理由 ランキングとは
Z世代 転職理由 ランキングは、1990年代後半から2010年代序盤に生まれた「Z世代」が、転職を決意するに至った動機を、統計データに基づいて順位付けしたものです。
Z世代 転職理由 ランキングとは？
Z世代 転職理由 ランキングとは、デジタルネイティブ世代であるZ世代（一般的に1990年代後半以降生まれ）が、現在の職場を離れ、新たなキャリアを求める際に挙げる主な動機を、調査データに基づき集計・順位付けしたものです。 これは、彼らの職業観や価値観を反映する重要な指標であり、従来の世代とは異なる傾向が見られます。
鈴木リナ（Z世代専門キャリアコーチ）による解説
【2025年最新】Z世代の転職理由ランキングTOP5
早速、最新のランキングを見ていきましょう。
第1位：キャリアアップ・成長機会の欠如
意外に思われるかもしれませんが、Z世代が最も重視するのは「お金」よりも「成長」です。
「この会社にいても、スキルが身につかない」 「ロールモデルになる先輩がいない」
彼らは、自分の市場価値を高め、将来にわたって活躍できるスキルを身につけることに、非常に貪欲です。
ルーティンワークばかりで成長実感を得られない環境は、彼らにとって最も耐え難いものなのです。
第2位：給与・待遇への不満
もちろん、給与も重要な要素です。
しかし、Z世代の不満は、単に金額の多寡だけではありません。
「自分の成果が、正当に評価・還元されていない」 「給与体系が不透明で、将来の見通しが立たない」
といった、「評価の公平性・透明性」に対する不満が、その根底にあります。
第3位：働き方のミスマッチ
コロナ禍を経て、働き方の価値観は大きく変わりました。
Z世代は、リモートワークやフレックスタイムなど、時間や場所に縛られない、柔軟な働き方を当たり前のものとして捉えています。
「出社義務に合理的な理由が見いだせない」 「プライベートの時間を大切にしたい」
といった、個人の裁量を尊重しない画一的な働き方は、彼らのモチベーションを著しく低下させます。
第4位：人間関係・社風
これは全世代に共通する理由ですが、Z世代は特に「心理的安全性」を重視します。
「自分の意見を言っても、否定されない」 「失敗しても、責められるのではなく、次に活かす文化がある」
このような、誰もが安心して挑戦できる環境でなければ、彼らのパフォーマンスは最大限に発揮されません。
第5位：会社の将来性への不安
変化の激しい時代を生きるZ世代は、企業の安定性や将来性をシビアに見ています。
「旧態依然としたビジネスモデルで、この先も生き残れるのか？」 「DX化が遅れていて、競合に負けてしまうのではないか？」
自分が所属する船が沈みかかっていると感じた時、彼らはためらわずに新しい船へと乗り換える決断をするのです。
彼らは、自分の未来を真剣に見据えている
ランキングから見えるZ世代の「本音」
このランキングから、Z世代の3つの本質的な価値観が見えてきます。
- 「安定」より「成長」: 彼らは、一つの会社に長く勤めること自体を目的とはしていません。それよりも、どこへ行っても通用するポータブルなスキルを身につけ、自らの手でキャリアを切り拓いていくことを望んでいます。
- 「我慢」より「納得」: 上司の命令だから、会社のルールだから、といった理由だけでは、彼らの心は動きません。その仕事の意味や目的を理解し、自らが「納得」して初めて、高いパフォーマンスを発揮します。
- 「組織」より「個人」: 会社への帰属意識よりも、個人の生活や価値観を大切にします。仕事は、あくまで自己実現のための一つの手段と捉えているのです。
FAQ：Z世代の転職、よくある質問
Q1. Z世代の部下が、突然辞めたいと言い出しました。どうすればいいですか？
A1. まずは、彼の話を傾聴し、転職理由の背景にある価値観を理解しようと努めることが大切です。
その上で、社内で実現できるキャリアパスがないか、一緒に考える姿勢を見せるのが良いでしょう。
Q2. ランキングにあるような転職理由、面接で正直に話してもいいですか？
A2. ネガティブな理由をそのまま話すのは避けましょう。
「給料が低い」なら「正当な評価制度のある環境で貢献したい」、「キャリアアップできない」なら「〇〇のスキルを身につけ、より専門性を高めたい」など、ポジティブな言葉に変換するのが鉄則です。
Q3. Z世代の採用・定着のために、企業は何をすべきですか？
A3. 個人の成長機会の提供、透明性の高い評価制度、そして心理的安全性の確保が鍵となります。
彼らは、単なる労働力ではなく、共に成長するパートナーとして扱われることを望んでいます。
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まとめ：「わがまま」ではなく「合理的」。Z世代の価値観を理解する
Z世代の転職理由を、「わがまま」「忍耐力がない」と切り捨てるのは、あまりにも早計です。
彼らの行動は、変化の激しい時代を生き抜くための、極めて合理的な選択なのです。
- 成長できない環境からは、去る
- 納得できないルールには、従わない
- 未来のない組織には、見切りをつける
この価値観を理解し、受け入れることこそが、世代を超えて、共に成果を上げていくための第一歩です。
この記事が、Z世代と企業の、より良い関係性を築く一助となれば、幸いです。