【2025年】Z世代の転職、もはや常識！「とりあえず3年」は、もう古い。

「会社、もう辞めたい…」「でも、こんなに早く辞めたら、次の転職で不利になるかな…」

そんな風に、転職に一歩踏み出せないでいるZ世代のみんな！その悩み、めちゃくちゃよくわかる。私も「石の上にも三年」なんて言葉に、縛られてたから。

でも、断言します。その考え、もう古いです！

2025年の今、Z世代の6割が転職を考えていて、平均2.3年で会社を辞めているのがリアル。転職は、もはやキャリアアップのための「当たり前の手段」になってるんだ。

この記事では、Z世代の転職を500人以上サポートしてきた私が、あなたのキャリアを加速させる「Z世代の転職の新常識」を、ズバッと解説します！

「最近の若者は我慢が足りない」なんて言う人もいるけど、全然そんなことない。 Z世代が転職を選ぶのには、ちゃんとした理由があるんだ。

Z世代のリアルな転職理由 TOP3

給料が低い！ やっぱり、生活していくにはお金が必要。頑張りが正当に評価されないなら、もっと評価してくれる会社に行くのは、当然だよね。
成長できない！ 「この会社にいても、スキルアップできないな…」って感じたら、すぐに見切りをつけるのがZ世代。将来のために、成長できる環境を求めてるんだ。
働き方が合わない！ 「リモートしたいのに、毎日出社…」「意味のない残業が多すぎる…」みたいに、自分の価値観に合わない働き方を、我慢し続けることはしない。

つまり、Z世代は**「自分の時間」と「自分の成長」を、めちゃくちゃ大事にしてる**ってこと。

じゃあ、どうすれば転職を成功させられるの？ポイントは、「情報戦」を制すること！

SNSでリアルな情報を集める: 企業の公式サイトだけじゃなくて、LinkedInやTwitterで、社員のリアルな声を探そう。「#会社名」とかで検索すれば、良い面も悪い面も、ぶっちゃけトークが見つかるはず。
転職エージェントを使い倒す: 特に20代に強いエージェントに相談すれば、あなたの市場価値を客観的に教えてくれるし、非公開の優良求人も紹介してくれる。面接対策までしてくれるから、使わない手はないよ。
「辞める理由」を「伸びしろ」に変換する: 面接で転職理由を聞かれた時、「給料が安くて…」なんてネガティブなことを言うのはNG！「現職では〇〇という経験を積ませていただきましたが、今後は△△というスキルを身につけ、より貢献の幅を広げたいと考えています。そのために、□□という環境がある御社を志望しました」みたいに、ポジティブな成長意欲として語るのが、成功のコツ！

終身雇用の時代は、もうとっくに終わった。これからは、自分自身でキャリアをデザインしていく時代。

「転職」は、決してネガティブなことじゃない。むしろ、自分をより良い環境にアップデートするための、超ポジティブなアクションなんだ。

「今の環境、なんか違うな」って感じたら、それはあなたの心が「成長したい！」って叫んでるサインかもしれない。その心の声に、素直に耳を傾けてみて。

あなたの新しい挑戦を、全力で応援してるよ！